按照学校党委和行政对2015届毕业生就业工作的总体要求，结合我院就业推进会提出的明确部署，为全力推进2015届毕业生就业工作，我院采取了一系列行之有效的措施：
一、院领导高度重视，确保就业工作顺利开展。科学制定《电气与控制工程学院2015届毕业生就业工作落实方案》，继续实施“一把手工程”和落实“全员就业责任制”，进一步明确了学院领导、教研室主任、指导教师、辅导员、毕业班班主任等工作职责和具体分工，每周利用干部会、职工大会督促推进就业进程，定期通报各专业就业情况，形成了全院上下积极参与学生就业工作的良好氛围。
二、建立完善就业机制，确保就业工作全面开展。学院积极整合各方力量，以专业教研室为依托专门成立了就业跟进小组，每个小组按照分片包干、专人负责的原则，通过“一对一”的形式对未就业学生进行了专门跟进，进一步向未就业学生了解情况，彻底分析每个人未就业的深层次原因，并制定了预期工作目标。本学期在原有各项制度的基础上，制定了《电气学院领导推进未就业毕业生统计制度》，由学院领导亲自带队对未就业学生进行逐一了解情况，并结合学生特点与教研室主任、指导教师、毕业班班主任一同制定有针对性的帮扶措施，每周对已签约学生的就业单位进行公布，对仍未就业学生提供相应的就业信息和工作岗位。
三、做好前期调研和摸底排查，确保就业工作有据开展。从开学以来，由教研室主任、指导教师和辅导员、班主任两条线对未就业学生从就业意向区域、单位性质、工薪期望、工作意向、当前状态等五个方面对学生进行前期调研，掌握学生的真实想法，加强对学生的教育引导，确保学生如期就业。指导教师、辅导员在第一时间内获悉考研学生分数，对成绩不太理想的学生进行了积极引导，保证考研学生顺利复试和调剂。
四、提升就业服务力度，确保就业工作高效开展。一是及时向毕业生发布招聘信息，确保学生在第一时间内与用人单位进行有效对接，开学以来先后发布17家用人单位的招聘信息，其中有2人对北京三意时代科技股份有限公司达成就业意向，组织推荐7人到中建电子工程有限公司进行面试。二是跟进参加校企合作学生的就业岗位的落实工作，确保这部分学生全部就业；加强与部分未就业学生家长进行沟通，讲清就业政策与就业时限，督促就业岗位尽快落实。三是对没有就业学生进行了动员，对个别就业困难的学生进行了专门的指导，辅导员、指导教师对未就业学生给出了合理的意见和建议，并利用各种渠道为学生搭建信息平台，积极联系用人单位，指导教师李忠勤老师、宣丽萍老师分别联系了丹东东方测控有限公司、香港标准电机控股有限公司和哈尔滨工业大学自动化测试与控制研究所，目前已有8名学生前往面试。四是充分利用校友资源广邀用人单位。3月27日下午2点，学院邀请07届自动化专业毕业生唐超同学所在哈尔滨帕特尔科技股份有限公司到校招聘。该单位是哈尔滨市的知名企业，招聘专业涉及电气工程及其自动化、自动化、电子信息工程等专业。期间辅导员高宇、韩大伟深入学生寝室对未就业学生进行动员，本次专场招聘会吸引了28名学生参加。单位宣讲后对学生进行了初步面试，其中有意向的学生达到了15名左右。参加面试的汤佳明同学表示：希望能够成功应聘，感谢校友能为毕业生提供就业单位，感谢学院能够邀请用人单位到校招聘，节省了学生们的宝贵时间。五是积极为考研学生提供便利条件确保复试成功。学院多次督促考研学生积极准备复试，协调专业教师对其进行复试指导，电气11-3班刘锋同学以初试383分、复试255分，总成绩638分名列第一的成绩，成功考取中国矿业大学电气工程专业硕士研究生。
另悉，我院还将创新就业帮助形式，按照未就业学生意愿成立一支调研工作组，分别通过带着学生简历信息和学生本人，深入未学生就业意向城市，加强就业服务。
哈尔滨帕特尔科技股份有限公司招聘现场
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